Допуск к гостайне на постоянной основе что это значит


В зависимости от вида доступа к государственной тайне размер надбавок к окладу может составлять:

  1. Для работников, допущенных к информации со степенью «особо важно», от 50 до 75 %;
  2. Для работников, допущенных к данным со степенью «совершенно секретно», от 30 до 50 %;
  3. Для работников, имеющих допуск к информации с грифом «секретно», от 5 до 15%.

Сотрудники подразделений, на чьих плечах лежит защита государственной тайны, дополнительно к указанным выше имеют право на такие надбавки к окладу:

  • при периоде работы от 1 до 5 лет – 10 %;
  • при стаже от 5 до 10 лет – 15 %;
  • при времени работы свыше 10 лет – 20 %.

Все вышеуказанные надбавки включаются в фонд оплаты труда.

Осторожно: государственная тайна!

Соответствующее решение относительно руководителей госорганов и госорганизаций принимают те, кто их назначил на свои должности, руководителям частных организаций доступ дает заказчик работ с применением данных из состава ГТ. В организацию, чей руководитель обладает нужным допущением, направляется письмо, заверенное печатью организации — оформителя допущения, где указаны допускные форма и номер, дата окончания проверочных мероприятий, наименование органа безопасности, который проверял кандидата, и дата принятия соответствующего решения.

  • Оформление обязанностей граждан, связанных с допущением, происходит через их отображение в контракте, если таковой заключен.

Как получить допуск к государственной тайне

Инфоinfo
Их состав приводится в ст. 5 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485 «О государственной тайне», а также в Указе Президента РФ от 30.11.1995 г. № 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне». Информация, содержащая государственную тайну, может также находиться в распоряжении юридических лиц. Исходя из важности той информации, которая может быть доверена лицу в рамках его работы или службы, существует 3 вида допуска к государственной тайне:

  1. «Особая важность».
  2. «Совершенно секретно».
  3. «Секретно».

Лицо, имеющее более высокую степень доступа, вправе работать с информацией, находящейся в рамках более низкого типа секретности.


Например, если у сотрудника есть доступ к сведениям, составляющим особую важность, то он может получить информацию с грифом «совершенно секретно» или «секретно».

/ государственная тайна

Вниманиеattention
Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) ознакомление с нормами законодательства Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну. В отношении лиц, замещающих должности, предусмотренные Перечнем должностей, при замещении которых лица считаются допущенными к государственной тайне, проводятся мероприятия, предусмотренные в части третьей настоящей статьи. (часть четвертая введена Федеральным законом от 18.07.2009 N 180-ФЗ) Объем проверочных мероприятий зависит от степени секретности сведений, к которым будет допускаться оформляемое лицо. Проверочные мероприятия осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, имеющих допуск к государственной тайне

Орган, рассматривающий спор, должен установить факты, — а они могут быть подкреплены любыми доказательствами. В отношениях «работник — работодатель» стороной, обладающей властными полномочиями, безусловно является работодатель. Но злоупотребление этими полномочиями не может лишить работника возможности защитить свои права — для этого и существует суд.
Предположим, работник трудится во вредных условиях, а работодатель не отразил этого факта в документах и не предоставляет полагающиеся работнику компенсации и льготы. Или работник фактически допущен к работе, а приказ и трудовой договор не оформлены. Ведь не может же подобное несоблюдение формальностей означать, что работник никогда не получит полагающуюся ему оплату труда.

Статья 21. допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне 

Решением суда ОАО обязали выплатить работнику надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с 01.01.95 по 31.03.2006 (материалы дела прилагаются). Данный работник работал на основании бессрочного трудового договора, имел вторую форму допуска к работе со сведениями, составляющими гостайну, но не был включен в приказ о выплате таких надбавок. Его должностная инструкция работы с гостайной не предусматривала.
Между тем в соответствии с Законом «О государственной тайне», с Постановлением Правительства РФ от 14.10.94 N 1161 и разъяснениями Минтруда данная надбавка выплачивается работникам при соблюдении двух условий: наличие допуска и приказа руководителя, которым определен круг лиц, допущенных к работе со сведениями, составляющими гостайну, на постоянной основе.

Как оформить допуск к государственной тайне

После этого работник кадровой службы организации проводит с человеком инструктаж по поводу условий допуска к государственной тайне.

  • Сотрудник режимно-секретного отдела организации запрашивает сведения о работнике из предыдущих мест работы по форме № 1, а также составляет другую учетную документацию, необходимую для предоставления допуска к государственной тайне.
  • Подразделением ФСБ по месту нахождения предприятия в отношении человека, претендующего на работу с государственной тайной, проводятся проверочные мероприятия. Они могут заключаться в сборе информации о состоянии здоровья лица, его анкетных данных, дееспособности, наличия судимости и т.д. Проверочные мероприятия обязательны для первых двух видов допуска.
  • С работником заключается трудовой договор (контракт), в котором содержатся условия его обращения с государственной тайной.
  • Получая работу, связанную с государственной тайной, человек должен также подписать следующие документы:
  • согласие на неразглашение полученных им сведений;
  • согласие на временное ограничение своих прав;
  • разрешение на проведение в отношении него проверочных мероприятий.

Процедура оформления наряда допуска на огневые работы и кто имеет право его выдавать А в этой СТАТЬЕ вы узнаете как принять участие в торгах для государственных закупок Ограничения, налагаемые государственной тайной Работник, приобщившийся к государственной тайне, лишается права на выезд за границу на время, указанное в трудовом договоре (контракте).

Допуск к гостайне на постоянной основе что это значит

Что означает «работа со сведениями, составляющими гостайну, на постоянной основе»? Считается ли работник, заключивший бессрочный трудовой договор, имеющий допуск, но не включенный в приказ, работающим с такими сведениями на постоянной основе? Обязан ли руководитель включать такого работника в приказ только на том основании, что у него есть форма допуска, и выплачивать ему надбавку? Постановление Правительства РФ от 14.10.94 N 1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне» в настоящее время утратило силу. С 1 января 2007 года его заменило Постановление Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
ГТ (относительно граждан), а для юридических лиц — это получение ими права провести работы с применением таких данных. Какие бывают допуски и что это значит Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 № 63 определяет три формы допуска к государственной тайне:

  • форма допуска 1 к государственной тайне — сведения особой важности, например, документы планирования;
  • форма допуска 2 к государственной тайне — сведения совершенно секретные, в плане кадров это может значить допуск к персональными данными секретного оперативного состава;
  • форма допуска 3 к государственной тайне — секретные сведения, это, как правило, доступ к документам с пометкой для служебного пользования

Каждая из них определяет уровень секретности сведений, которые использует сотрудник, плюс его обязанности сохранить (и не разглашать) их.
Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к социальным гарантиям, установленным для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных структурных подразделениях. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Взаимные обязательства администрации и оформляемого лица отражаются в трудовом договоре (контракте). Заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается.
Устанавливаются три формы допуска к государственной тайне должностных лиц и граждан, соответствующие трем степеням секретности сведений, составляющих государственную тайну: к сведениям особой важности, совершенно секретным или секретным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *